Лояльность к работодателю повысилась, однако возросла необходимость…
Мы провели вторую волну исследования Лидерства топ-менеджеров и владельцев украинского бизнеса.
Идея исследования возникла в локдаун, когда во время работы нашей команды с украинскими компаниями мы обнаружили тенденцию роста неудовлетворенности топ-менеджеров.
Тогда, летом 2021 года, кризис заставил владельцев «засучить рукава» и вмешаться в операционное управление, топ-менеджеры потеряли ряд полномочий и у многих из них стремительно снижалась лояльность к владельцу и бизнесу: 26% из них были не прочь сменить работу.
Прошло 2 года и мы решили исследовать, как изменилась картина отношений топ-уровня в украинских компаниях. В этом году в опросе приняло участие 113 респондентов.
Исследование – это совместный проект Upscaling Coaching Agency (Агентства Масштабирующего коучинга) и Gradus (Gradus Research).
Как вы увидите ниже, война сближает, а общие цели объединяют. Сегодня 77% топ-менеджеров не планируют менять место работы.
Более того, несмотря на то, что владельцы, как и два года назад, снова больше приобщились к управлению бизнесом (об этом сказали 35% опрошенных), 88% топ-менеджеров остаются уверенными, что могут полностью реализовать свои профессиональные навыки и 83% четко понимают, что от них ожидают в их компаниях.
Ниже можно отследить положительную динамику, насколько данные в этом году отличаются от результатов опроса летом 2021 года:
– Не планируют менять работу (2021 – 69%, 2023 – 77%)
– Довольны взаимодействием с собственником бизнеса (2021 – 39%, 2023 – 57%)
– Довольны уровнем своих полномочий и свободой действий (2021 – 9%, 2023 – 71%)
В общем, картина выглядит очень обнадеживающе, однако я хочу обратить внимание на два показателя:
– Удовлетворенность условиями работы снизилась (2021 – 68%, 2023 – 49%)
– “Work-Life Balance” снизился (2021 – 37%, 2023 – 29%)
Эти показатели понятны и ожидаемы: в условиях войны многие из нас забывают о личном пространстве и отдыхе. А компании кроме ориентации на бизнес-показатели работают еще и как гуманитарные штабы. Рабочие рамки топ-менеджеров по-прежнему были крайне размыты, а сегодня сместились еще больше.
Результат: дополнительные часы на работе и еще меньше времени для отдыха и восстановления.
Важно! Потребность в новых Управленцах: 74% топ-менеджеров считают, что война и кризис осложнили поиск и содержание высококвалифицированных кадров. В условиях дефицита квалифицированных специалистов приходится искать новые подходы к привлечению, обучению и содержанию людей.
Воспитание кадрового резерва из внутренних ресурсов, а также активный поиск новых управленцев стали не просто желанными, но и непременными условиями успешного преодоления кризиса.
ВЫВОДЫ. Исследование 2023 года явно показывает: несмотря на обостренные вызовы и трудности, война и кризис улучшили взаимопонимание и сотрудничество между топ-менеджерами и владельцами компаний. Однако возросла необходимость заботиться о благосостоянии и балансе между работой и личной жизнью. А для успешного будущего украинских компаний важно не только поддерживать лояльность коллектива, но и активно работать над развитием новых управленцев.
Заполните заявку и мы свяжемся с вами в течение 24 часов
Заполните заявку и мы свяжемся с вами в течение 24 часов
Заповніть заявку і ми зв’яжемось з вами найблжчим часом
Заповніть заявку і ми зв’яжемось з вами протягом 24 годин