Удовлетворены ли топ-менеджеры украинских компаний своей работой?

21 Декабря 2021

57% опрошенных топ-менеджеров не могут выстроить крайне необходимый жизненный баланс…

57% украинских топов не имеют баланса “жизнь-работа”

Международное Агентство Масштабирующего коучинга Ирины Золотаревич в партнерстве с Украинской исследовательской компанией Gradus Research провели опрос среди топ-менеджеров и владельцев украинских компаний относительно удовлетворенности своей работой.

По результатам опроса:

84% респондентов гордятся тем, что они являются частью компании

81% осознают свою ценность

80% могут проявлять свою суперсилу.

78% считают, что их мнение учитывается при принятии важных решений

68% удовлетворены уровнем своего вознаграждения.

26% планируют менять работу

56% недовольны количеством и качеством обратной связи от собственника бизнеса

41% недовольны уровнем свободы своих действий.

47% недовольны взаимодействием и качеством общения с собственником бизнеса.

57% не могут держать баланс “работа-жизнь”.

То есть есть люди, которые не могут построить крайне необходимый жизненный баланс.

Топ-менеджмент занимается теми же вопросами, что и их подчиненные, Несоблюдение баланса «работа-жизнь» наиболее выражено среди женщин и топов, работающих в компаниях менее трех лет. А уровнем полномочий среди топ-менеджеров гораздо больше недовольных в возрасте от 41 до 60 лет.

Выявляется тенденция, связанная с возрастным показателем: неудовлетворенность количеством и качеством обратной связи от владельца бизнеса наиболее выражена среди женщин и топов после 40 лет – это 59%. Тем, кому еще не исполнилось сорок, тоже недовольны, но таковых на 10% меньше.

ВЫВОДЫ. Неудовлетворенность руководителей влечет за собой неустойчивость бизнеса в период перемен – что сейчас и происходит. После анализа полученных данных выяснили три столба, на которые можно и нужно опираться. Речь идет о гибкой системе управления, партнерстве и эмоциональном здоровье руководителя.

Владельцам бизнеса следует обратить внимание на тренды, которые показывает статистика. Ведь от того, как себя чувствует топ-менеджмент компании, во многом зависит климат в коллективе в целом.

Формат опроса

Опрос был проведен Международным Агентством Масштабирующего Коучинг Ирины Золотаревич и исследовательской компанией Gradus Research методом самозаполнения анкеты в мобильном приложении Gradus. Период проведения поля: июль 2021 года. Размер выборки: 102 респондента.

В исследовании приняли участие топ-менеджеры компаний разных секторов экономики, в частности: финансы, банки, юридическая деятельность (15%), реклама, СМИ, маркетинг, исследования (11%), программирование, IT (11%), образование, воспитание (11 %), ритейл (5%), продукты питания (5%), агропромышленный комплекс (4%) и т.д.

Чтобы скачать полную версию исследования, укажите ваши имя и e-mail

В течение 10 минут на ваш адрес поступит письмо с расширенной версией исследования.

Исследования проводились на территории Украины. Все материалы – на украинском языке.